Voorwaarden (aspirant) werknemer
1. Deze voorwaarden, de CAO voor uitzendkrachten ABU/NBBU (hierna te noemen: CAO) en brochure “werkwijzer” zijn van toepassing op de relatie tussen de (aspirant) werknemer en DynamicJobs uitzendbureau bv (hierna te noemen: DynamicJobs) en op alle eventuele uitzendovereenkomsten die tussen de (aspirant) werknemer en DynamicJobs ontstaan, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen.
2. De (aspirant) werknemer verklaart hierbij dat de door hem/haar bij de inschrijving aan DynamicJobs verstrekte gegevens en documenten, in het bijzonder met betrekking tot zijn/haar identiteit, verblijfstitel, adres, arbeidsverleden, opleiding(en) en wensen, correct en volledig zijn. De (aspirant) werknemer dient DynamicJobs steeds tijdig schriftelijk te informeren over wijzigingen en/of aanvullingen ten aanzien van de verstrekte gegevens, daaronder begrepen de intrekking van een verblijfstitel of het verstrijken van de geldigheidsduur daarvan.
3. De inschrijving verplicht de (aspirant) werknemer niet om een aanbod tot uitzendwerk te aanvaarden. De inschrijving verplicht DynamicJobs niet om uitzendwerk aan de (aspirant) werknemer aan te bieden.
4. Telkens zodra de (aspirant) werknemer het tussen de (aspirant) werknemer en DynamicJobs overeengekomen werk aanvangt, ontstaat de uitzendovereenkomst. Het uitzendwerk wordt verricht onder leiding en toezicht van de betreffende opdrachtgever van DynamicJobs of van een eventueel door die opdrachtgever aan te wijzen derde.
5. DynamicJobs zal bij iedere uitzendovereenkomst schriftelijk aan de (aspirant) werknemer bevestigen wat er over de volgende onderwerpen is besproken:
- Naam, adres, vestigingsplaats en telefoonnummer van de opdrachtgever;
- Datum aanvang werk;
- Vermoedelijke werktijden;
- Functie;
- Feitelijk bruto uurloon excl. wachtdagcompensatie;
- Eventuele bijzonderheden, zoals reiskostenvergoeding.
Indien de (aspirant) werknemer meent dat die bevestiging geen correcte of onvolledige weergave bevat van de gemaakte afspraken, dient hij/zij dit onmiddellijk na ontvangst van de bevestiging schriftelijk aan DynamicJobs kenbaar te maken, bij gebreke waarvan de juistheid en de volledigheid van de inhoud van de bevestiging vaststaat.
6. Iedere uitzendovereenkomst tussen de (aspirant) werknemer en DynamicJobs eindigt van rechtswege doordat de uitzending op verzoek van de opdrachtgever ten einde komt. Daarnaast kan een tijdstip worden overeengekomen waarop de uitzendovereenkomst uiterlijk eindigt. De uitzendovereenkomst eindigt in ieder geval zodra de (aspirant) werknemer fase 2b voltooit.
7. Elke voorzetting van de uitzendovereenkomst na afloop van fase 2b geschiedt voor de bepaalde tijd van een maand, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
In geval van ziekte of ongeval van de (aspirant) werknemer wordt de uitzendovereenkomst geacht met onmiddellijke ingang geëindigd te zijn op verzoek van de opdrachtgever. In dat geval komt een nieuwe uitzendovereenkomst niet eerder tot stand dan nadat de (aspirant) werknemer het herstel van ziekte of ongeval aan DynamicJobs heeft gemeld en in overleg met DynamicJobs weer uitzendwerk verricht.
8. Tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders wordt overeengekomen is DynamicJobs alleen loon verschuldigd aan de (aspirant) werknemer over de gewerkte uren.
9. Het loon wordt uitbetaald na afloop van iedere week waarin door de (aspirant) werknemer is gewerkt. De tijdverantwoordingsformulier bij DynamicJobs in te leveren of door de opdrachtgever te laten inleveren. Opdrachtgever kan er ook voor kiezen de tijdverantwoording digitaal of middels een kloksysteem bij DynamicJobs aan te leveren, in dat geval is het niet noodzakelijk dat de (aspirant) werknemer tijdverantwoordingsformulieren bij DynamicJobs inlevert.
10. DynamicJobs betaalt op algemeen erkende feestdagen waarop door de (aspirant) werknemer wegens die feestdag niet wordt gewerkt, het feitelijk loon door.
11. De (aspirant) werknemer dient geheimhouding te bewaren omtrent de informatie die hij/zij in het kader van de relatie met DynamicJobs verkrijgt over vertrouwelijke en/of concurrentiegevoelige gegevens betreffende DynamicJobs en/of de opdrachtgever(s) van DynamicJobs z en/of door die opdrachtgever(s) bij de relatie te betrekken derde(n), Het is de (aspirant) werknemer verboden om deze gegevens op welke wijze dan ook aan derden bekend te maken of hiervan zelf – direct of indirect – gebruik te maken.
12. Indien de (aspirant) werknemer rechtstreeks of via derden – zoals via een ander uitzendbureau – een arbeidsverhouding wenst aan te gaan met de opdrachtgever van DynamicJobs, dient hij/zij DynamicJobs
daar onverwijld vooraf te informeren.
